特斯拉董事會為馬斯克提出如此高額的薪酬計畫，主要目的是為了激勵他繼續帶領公司達成更遠大的目標，並確保他能長期留在特斯拉。這項計畫的核心概念是「績效導向」，將馬斯克的薪酬與特斯拉的市值和營運表現緊密連結，形成一種對賭協議，目的是將特斯拉的市值從約 1 兆美元提升到 8.5 兆美元，並連續四季達到 4000 億美元的 EBITDA。
這項薪酬計畫被視為一種留才策略，旨在激勵馬斯克將精力集中在特斯拉的發展上，而非轉向其他事業。由於馬斯克同時管理多家公司，包括 SpaceX、Neuralink 和 The Boring Company，特斯拉董事會希望透過高額的潛在報酬來確保他對特斯拉的長期投入。
2018 年，特斯拉也曾為馬斯克制定類似的薪酬計畫，當時設定的目標包括將市值從 650 億美元提升到 6500 億美元，並將 EBITDA 從 15 億美元提升到 140 億美元。儘管當時外界普遍認為這些目標難以達成，但馬斯克最終成功實現，並因此獲得了 560 億美元的股票獎酬。這次的成功案例給予董事會信心，認為類似的激勵模式能夠再次推動特斯拉的成長。
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