在競爭激烈的航空業中，星宇航空透過多元的薪酬福利策略來吸引和留住人才。雖然年終獎金相較於其他航空公司可能較低，約為 1 個月，但星宇航空注重整體薪資水平的提升。公司透過整體調薪約 3% 來提高員工的薪資待遇，以確保其薪資在市場上具有競爭力。此外，星宇航空還提供其他福利，如增加全薪病假等，以提升員工的整體福利感受。
除了年終獎金和調薪之外，星宇航空還提供多項福利來吸引人才。增加全薪病假是一項重要的福利措施，讓員工在生病時能夠安心休養，無需擔心薪資問題。這項福利有助於提升員工的幸福感和工作滿意度。星宇航空可能還提供其他福利項目，例如交通補助、員工旅遊、培訓機會等，以滿足不同員工的需求。
星宇航空的人才吸引策略並非僅僅依賴高額的年終獎金，而是透過綜合的薪酬福利方案來實現。公司注重整體薪資水平的競爭力，同時提供多元的福利項目，以滿足員工的不同需求。這種策略有助於星宇航空在激烈的航空業人才市場中脫穎而出，吸引更多優秀人才加入。
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