星宇航空宣布 2026 年的年終獎金為 1 個月，此舉可能反映出公司對未來營運的保守預期。公司在內部信中提到，此決策是基於對整體營運環境存在較多變數，以及客運表現與去年相比有所差異的審慎評估。此聲明暗示星宇航空可能預期未來一年面臨挑戰，因此在年終獎金的發放上採取較為保守的策略。
儘管年終獎金相對保守，星宇航空同時宣布整體調薪幅度約為 3%。此外，公司也將增加 5 天全薪病假和 10 天全薪住院病假。這些措施顯示，星宇航空在穩健經營和持續投資的前提下，希望逐步提升營運成果與獲利能力，並與全體同仁共享經營成果。透過提升員工福利，公司可能希望在保守的年終獎金政策下，仍能維持員工的士氣和忠誠度。
與其他國籍航空相比，星宇航空的年終獎金明顯較低。例如，長榮航空的年終獎金為 6.5 個月，華航甚至傳出有機會高於長榮，台灣虎航則預估可能發放 10 個月或以上的年終獎金。這種差異可能源於各家航空公司的營運狀況、獲利能力和對未來市場的預期不同。星宇航空的保守策略，或許是為了在不確定的市場環境中保持財務穩定和彈性。
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