台灣職場長期存在「不敢請病假」的高壓文化，為了保障勞工健康權，勞動部修正《勞工請假規則》，新增「病假10天內禁不利處分」等規定，預計2026年1月1日正式施行。這項新規定旨在減少企業將請病假與負面考績連結的潛規則，避免勞工因害怕影響工作權益而不敢休假。
新制的核心在於，勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予任何不利處分。不利處分範圍廣泛，包含影響排班、選班權利、列入負面績效、作為調薪依據，甚至取消優惠機票等。即使請假超過10天，雇主在進行人事考核時，仍需綜合考量工作能力、態度與實際績效，不得單純以請假天數作為扣分依據。若勞工認為因請病假而遭受不公平待遇，雇主需負起舉證責任，證明處分與請病假無關，否則將面臨最高100萬元的罰款。
除了「病假10天內禁不利處分」，新制也規定全勤獎金的扣發需按日數比例計算，禁止雇主全額沒收。例如，員工月薪包含3000元全勤獎金，請1天病假最多只能扣100元。此外，勞工因照顧家庭成員而請事假，可選擇以小時為單位請假，且雇主不得因此扣發全勤獎金，讓勞工在工作與家庭照顧之間更具彈性。
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