新的GRAD績效考核制度實施後，績效不合格的員工比例增加了多少？

GRAD制度實施後績效不合格員工比例的變化

在新的GRAD（Google Reviews and Development）績效考核制度實施後，績效不合格的員工比例從原先的2%增加到近6%。這意味著有超過1.1萬名員工面臨被裁員的風險。員工普遍擔憂公司可能藉此削減成本，並將未達考核標準的員工列入裁員名單。

員工對GRAD制度的擔憂

雖然GRAD制度最初被認為有助於員工加薪，但實際上考核標準更加嚴格，引發員工對薪資的疑慮。在科技業裁員潮的背景下，Google員工對自身的工作保障日益擔憂，擔心GRAD制度可能成為公司裁員的手段，進一步加劇他們的不安。

Google員工對薪資與績效考核的整體看法

Google執行長桑德・皮蔡（Sundar Pichai）相當重視年度員工調查（Googlegeist Survey）。然而，今年的調查結果顯示，相較於其他公司，Google員工普遍認為薪資不具競爭力。此外，員工在績效評估和升遷方面的評分也較以往下降，顯示員工對薪資與績效考核制度存在較多不滿。