2026年即將實施的勞工請假新制，其核心精神在於改善台灣職場長期以來「不敢請病假」的高壓文化，更注重勞工權益的保障。透過本次新制的實施，台灣的勞工朋友們將可以更無後顧之憂地使用自身權益。
新制的主要變革包括全勤獎金的計算方式、病假期間的保障以及家庭照顧假的彈性。這些變革旨在鼓勵勞工在身體不適或家庭需要照顧時，能夠安心請假，而不必擔心受到過度的經濟或職場上的不利影響。讓工作不再是生活的唯一重心，而是可以兼顧家庭與個人健康的平衡。
新制明確規定，勞工請普通傷病假時，全勤獎金的扣發必須按日數比例計算，並禁止雇主因勞工請未超過10日的普通傷病假而做出任何不利處分。此外，家庭照顧假也納入不得影響全勤獎金的假別範圍，並允許勞工以小時為單位請假。這些措施的目的在於減輕勞工在請假時的經濟壓力與職場顧慮，使勞工能夠更合理地安排工作與生活。
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