勞動部預計於2026年1月1日實施新的《勞工請假規則》修正案，其中一項重點是將「家庭照顧假」納入事假，並且可以按小時計。這項變革旨在提高勞工在家庭照顧方面的彈性，讓他們能夠更好地兼顧工作與家庭責任。新制實施後，勞工可以更彈性地利用時間，例如只需請幾個小時來處理家庭事務，減少時間上的浪費。
在新規定下，勞工因親自照顧家庭成員而請事假時，可以選擇以「小時」為單位請假，這對於臨時需要處理家庭事務的勞工來說非常方便。雖然勞工每年事假上限仍維持14天，且事假期間原則上不給工資，但將家庭照顧性質獨立出來，不僅能以小時為單位請假，也不會影響全勤獎金。這表示，勞工不會因為照顧家人而受到薪資上的懲罰，有助於減輕經濟壓力。
除了增加勞工的彈性外，這項新制也可能對企業文化產生積極影響。過去，許多勞工擔心請假會影響考績或全勤獎金。新制明文規定，若勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得對其做出任何不利處分，且全勤獎金的扣發必須按日數比例計算。這有助於改變企業將「請假」與「績效不佳」連結的潛規則，讓勞工更敢於請假照顧自己和家人的需求。
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