新冠疫情爆發後，包括推特（Twitter）和臉書（Facebook）在內的科技巨頭，加速了對遠端工作的接受與實施。疫情初期，推特率先宣布允許大部分員工永久遠端工作，成為業界領頭羊。臉書隨後也跟進，預計未來5至10年內將有半數員工遠端工作。
推特在疫情爆發前就已積極實驗遠端工作，因此能迅速應對疫情，允許全球員工在家辦公。疫情期間，員工對於遠端工作的接受度顯著提高。臉書起初對遠端工作持保留態度，但在疫情期間發現員工在家工作效率不減反增，因此調整政策，開放員工申請永久遠端辦公。這些政策轉變顯示，疫情促使科技巨頭重新評估遠端工作的可行性和優勢。
臉書執行長祖克柏認為，遠端工作有助於降低員工流動率，並擴大人才招募範圍，不再局限於矽谷。數據顯示，在臉書和推特宣布遠端工作政策後，職缺搜尋次數均達到新高，顯示遠端工作對人才具有吸引力。儘管遠端工作帶來諸多優勢，企業也需應對減少員工交流、影響創造力等潛在挑戰，並持續探索更完善的遠端工作模式。
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