惠普（HP）的儲存事業正面臨嚴峻挑戰。儘管惠普董事長菲奧莉娜在全球影響力女性中名列前茅，但公司在伺服器暨儲存部門的業績表現不佳，導致高階主管離職。競爭對手如戴爾（Dell）在個人電腦和伺服器市場上的步步進逼，更使惠普腹背受敵。儲存部門的大幅虧損，以及人才流失至競爭對手EMC，都加劇了惠普的困境。
相較於EMC和IBM等競爭對手在儲存設備市場上的成長，惠普的儲存收入卻出現下滑，顯示其市場份額正遭受蠶食。美林分析師指出，惠普儲存事業的管理團隊面臨人力短缺問題，而高層的異動更使情況雪上加霜。惠普過去對康柏中階儲存產品的期望未能實現，伺服器暨儲存部門已成為亟需整頓的對象。
為重振儲存事業，惠普需要調整其研發策略。摩根士丹利分析師認為，問題不在於人事異動，而是策略和資源的有效應用。惠普應將研發重點放在能快速產生營收的項目上，從過去重視自主研發轉為強調「聰明研發」，將經費集中投注於可望較快回收的計畫上。過去惠普曾有一項名為原子解析儲存的技術研發計畫，但因商品化進度緩慢而被迫停止，顯示惠普需要更貼近市場脈動，並創造亮眼的財報。
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