德國金屬工業工會（IG Metall）批評西門子裁員計畫，主要原因是工會認為此舉破壞了員工對西門子轉型為科技公司的信任。工會強調，企業轉型不應依賴裁員，而應透過積極的變革，尤其是員工培訓和發展來達成。
IG Metall 反對西門子裁員策略，認為公司不應僅透過裁員來應對市場變化，而應投資於員工技能提升和技術創新，以實現永續轉型。工會強調，裁員不僅影響員工士氣和工作保障，也對西門子的長期發展造成負面影響。
西門子管理委員會成員兼數位化工業集團執行長奈柯為裁員計畫辯護，表示自動化業務必須變得更快、更靈活，並在美國和亞洲市場取得更強勁的成長。管理層認為，裁員是為了提升企業競爭力，並在新市場領域更加活躍。工會的強烈反對顯示勞資雙方在企業轉型策略上存在分歧。
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