彼得·杜拉克在2002年出版的《下一個社會》一書中預言，已開發國家的人們將需要工作到75歲左右。這個預言並非空穴來風，而是基於對當時社會趨勢的深刻觀察。他注意到，已開發國家正面臨著老年人口迅速成長和年輕人口迅速萎縮的雙重挑戰，這種人口結構的變化將對現有的退休金制度造成巨大壓力。
杜拉克認為，隨著人口結構的變化，繳納勞保費的人越來越少，而領取退休金的人越來越多，這將導致退休基金面臨破產的風險。為了避免這種情況發生，他預言，已開發國家將不得不提高請領退休金的年齡，並減少退休福利。他甚至認為，身心健全人士的固定退休年齡可能會被廢止。
除了高齡少子化之外，杜拉克還指出，長壽和企業壽命縮短也是導致就業型態分裂的重要原因。現代社會的工作者在20多歲時開始職涯，50年後可能還保有相當健全的身心。長達50年的職涯是人類史上前所未有，若只做一種工作實在是太長了。此外，由於企業壽命縮短，工作者會逐漸比更成功的組織都長壽。因此，未來的就業型態將會分成兩種不同的勞動力：大致由「60歲以上」和「60以下」的勞工構成，這兩種勞動力的需求和行為可能大不相同，從事的工作也不同。
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