在張明正 50 歲卸任趨勢科技執行長後，公司經歷了一次世代交替。張明正將執行長的職位交棒給更年輕的領導者陳怡樺，象徵著公司在領導層上的轉型。這次變更不僅僅是人事上的調整，更代表著趨勢科技在經營策略和公司文化上可能出現的變化。
陳怡樺接任執行長後，趨勢科技在策略方向上進行了調整。儘管具體策略細節可能需要進一步研究，但可以推測的是，新領導層可能會更加注重創新和適應快速變遷的科技環境。張明正鼓勵新創企業，也可能影響趨勢科技在創投領域的投入方向，透過旗下的創投 Trend Forward Capital，持續支持創新項目。
雖然卸下了執行長的職務，張明正仍以董事長的身分參與公司事務，這意味著他仍然在趨勢科技的決策過程中扮演一定的角色。此外，他透過參與創業相關活動和分享經驗，持續對科技產業產生影響。這種「退而不休」的模式，顯示張明正對趨勢科技的長期發展仍保持高度關注和投入。
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