「履歷肉毒桿菌」為何會興起？ | 數位時代

履歷肉毒桿菌興起的原因

「履歷肉毒桿菌」（Resume Botox）的興起，源於職場中日益嚴重的年齡歧視。求職者為了獲得更多面試機會，被迫刪減資歷、隱瞞真實年齡，讓自己「看起來變年輕」。這種現象反映出企業在招募時，對年齡的偏見和對經驗豐富的求職者的排斥。

年齡歧視的加劇

求職評論網站Glassdoor的報告顯示，求職者在平台上提及「年齡歧視」的次數在一年內大幅增長。許多30至40歲的工作者發現自己處於尷尬的「無人地帶」，既不被視為有潛力的年輕人才，又未到退休年齡，因此被迫透過刪減資歷來迎合市場對年輕勞動力的偏好。

企業的風險規避心態

企業雇主在招募人力時，存在風險規避心態。他們傾向尋找所謂的「金髮女孩候選人」（Goldilocks candidate），即不能太年輕、缺乏經驗，也不能太老顯得過氣。此外，薪資預算也是關鍵因素，企業看到資深求職者的履歷時，往往會認為成本過高，因此在招募流程中預設過濾掉資深人選。

科技的潛在影響

科技的發展也可能加劇年齡歧視。研究顯示，ChatGPT等大型語言模型可能存在對高齡女性與年輕人的偏見。此外，一些招募平台被指控其演算法涉嫌系統性過濾40歲以上的求職者。這些科技因素可能在無形中加劇了職場的年齡歧視現象。

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