宸鴻的「翔英計畫」具體引進了哪些類型和層級的中高階人才？ | 數位時代

宸鴻「翔英計畫」引進人才之類型與層級

宸鴻的「翔英計畫」主要目標是透過引進中高階人才來提高產品與服務的附加價值，並擴大產能。計畫著重於提升現有產品和服務的價值，滿足客戶需求，並提升市場競爭力。

強化整合與市場反應之中高階人才需求

除了增加產品附加價值外，「翔英計畫」還旨在強化集團整合能力，加強部門協作，提高運營效率。為應對快速變化的市場，宸鴻希望透過引進人才來提升市場反應速度和靈活性，以更迅速地回應市場和客戶的需求。具體而言，宸鴻需要能夠帶領團隊、制定策略、並具有跨部門溝通協調能力的中高階管理人才。此外，研發、設計、行銷等專業領域的人才也是「翔英計畫」關注的重點。

引領觸控產業發展所需人才

宸鴻總裁孫大明認為，觸控產業的發展將持續影響人們的生活。宸鴻希望透過提供人與科技無縫接軌的互動介面，創造卓越的觸控體驗。「翔英計畫」旨在引領觸控產業邁向新的未來，因此，需要具備創新思維、對產業趨勢有敏銳洞察力，且能夠帶領團隊開發新技術、新應用的人才。

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