大井如何從傳統泵浦廠蛻變成AI伺服器散熱供應商？

Question

二代接班引領組織變革，驅動營運效率躍升

Accepted Answer

創立於1967年，擁有近一甲子歷史的台灣泵浦製造商大井，在2020年迎來了第二代接班團隊。由董事長黃景豐、總經理黃錦雲、技術長沈建華及國際業務副總黃景成所組成的二代領導群，不僅傳承了創辦人黃秀雄對泵浦創新的堅持，更透過組織變革與策略調整，為公司注入了新的活力。接班初期，團隊即認識到打破過去「一人說了算」的傳統，建立「團體戰」思維的重要性。他們透過召開策略委員會，匯集業務、財務等多方專業意見，共同擘劃降低成本的具體方案。例如，透過導入新型複合材料實現射出成型免加工，將傳統長達4至6個月的交期，大幅縮短至僅需4至6天。此外，引進自動繞線機等智慧化設備，也顯著改善了零組件的生產效率。這些改革不僅體現了二代團隊的決策力，更直接反映在公司財務表現上，成功將毛利率從過去的兩成提升至三成，並降低了5%的庫存成本。

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