簡立峰認為，培養「π 型人才」的核心在於提升跨領域的知識廣度，並著重培養多項關鍵軟實力，以應對AI時代職場的快速變遷。隨著AI技術的普及，傳統的「I 型人才」已難以滿足市場需求，而具備跨領域知識與技能的「π 型人才」能夠更好地與AI協作，發現並創造新的商業機會。
在AI普遍應用的環境下，許多過去由白領工作者執行的任務，如程式碼生成和數據分析，現在都能由AI完成。因此，職場人士需要不斷提升自身的能力，才能保持競爭力。軟體工程師的角色也從程式碼的「作家」轉變為「編輯」，需要具備審核、修正和優化AI產出程式碼的能力。這需要軟體工程師具備更強的思辨能力和判斷力。
除了在專業領域上持續深耕，培養「π 型人才」還需要拓展知識廣度，並著重培養提問、表達、同理心、思辨、關懷、合作、協商和領導力等軟實力。簡立峰特別強調「合作」的重要性，並提醒人們在使用AI時要避免「大腦外包」，通過不斷提問、對話和思辨，將AI視為學習夥伴，共同創造更多價值。這些軟實力不僅能幫助個人更好地與AI協作，還能提升其在團隊中的價值和影響力。
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