在群創光電的權力變動下，由洪進揚主導的勢力與「郭派」之間的角力，預計將直接影響研發資源的分配。隨著丁景隆等關鍵人物的離職，公司內部的權力結構重塑，這可能促使群創重新評估現有的研發項目，並調整資源配置以符合新的戰略目標。某些研發項目可能會被擱置或取消，而更符合新領導層願景的項目則有望獲得更多支持。
新任總經理楊弘文以效率和簡化製程著稱，他的上任可能加速群創的瘦身策略，包括關閉虧損或未有明顯營收的業務部門。此策略調整可能對研發部門產生直接影響，例如減少研發預算或裁減研發人員。然而，楊弘文也可能將研發資源集中於更具市場潛力的領域，例如半導體封裝和車用事業，以提升公司的競爭力。研發資源可能會從傳統的顯示技術轉向更具增長潛力的領域。
權力結構的變動可能導致公司在研發資源分配和策略重點上產生變化。新領導層可能會重新評估現有的研發專案，並調整資源配置，以符合其戰略目標。這可能導致某些研發專案被擱置或取消，而其他專案則獲得更多支持。公司可能會更積極地投資於具有高成長潛力的領域，如半導體和車用電子，以實現業務多元化並提升整體競爭力。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容