在快速變動的未來，企業應如何尋找與培養真正能應對未知的人才？

Question

快速變動的未來企業人才策略：從 Google 經驗借鏡

Accepted Answer

在全球快速變遷的時代，企業需要具備適應力強、能應對未知挑戰的人才。愛卡拉互動媒體執行長程世嘉分享，Google 的成功關鍵在於「以人為本」，尊重與信任員工，這也是台灣企業可學習之處。信任分為有形與無形，無形如充分授權，只要符合核心價值，主管就應放手讓員工自由嘗試；有形則體現在制度上，如透明化管理，讓員工充分了解公司策略與自身角色。

閱讀紀錄

隱藏 →

此記錄會在頁面關閉後消失

在快速變動的未來，企業應如何尋找與培養真正能應對未知的人才？

Loading

你覺得這篇文章有幫助嗎？

有幫助

沒幫助

回報問題

1

0

0

分享給好友