星宇航空宣布 2026 年的年終獎金為 1 個月，此舉可能影響其在航空業人才市場的吸引力。相較於其他國籍航空，如長榮航空的 6.5 個月年終獎金，以及華航可能更高的獎金，星宇航空的獎金相對較低。台灣虎航預估可能發放 10 個月或以上的年終獎金，更突顯了星宇航空在年終獎金方面的競爭壓力。儘管星宇航空也宣布整體調薪幅度約為 3%，並增加了額外的全薪病假和住院病假，但年終獎金在航空業中通常被視為重要的薪酬指標，因此可能對求職者產生影響。
星宇航空除了年終獎金外，也透過調薪和增加福利來提升員工待遇。3% 的整體調薪幅度有助於提升員工的整體薪資水平，而增加的 5 天全薪病假和 10 天全薪住院病假則提供了更好的工作保障和福利。這些措施有助於在一定程度上彌補年終獎金的不足，並提高員工的滿意度和忠誠度。然而，對於高度重視年終獎金的求職者而言，這些福利可能不足以完全抵銷獎金方面的差距。
在航空業人才市場中，星宇航空需要綜合考量薪資、福利、企業文化和發展機會等多方面因素，才能維持競爭力。雖然年終獎金可能不如其他航空公司，但星宇航空可以透過強調其獨特的企業文化、創新精神和發展前景來吸引人才。此外，公司也可以透過提供更多的培訓機會、晉升空間和員工發展計劃，來提升對優秀人才的吸引力。在競爭激烈的航空業中，星宇航空需要持續優化其人才策略，才能在吸引和留住人才方面取得成功。
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