在人工智慧 (AI) 技術快速發展的時代，企業對人才的期望已從單純的「把事情做完」轉變為更注重「如何做得更好」。過去，產品開發流程往往耗時數週甚至數月，但在 Vibe Coding (氛圍開發) 概念興起後，這種情況發生了顯著變化。現在，企業更看重的是員工能否提供獨特觀點、勇於創新，以及具備自主學習和問題解決能力。
CMoney 首席工程師畢嶺松觀察到，AI 能夠協助完成更多執行層面的工作，因此企業更需要能獨立思考、提供創新見解的人才。例如，CMoney 的產品經理羅婉甄運用 Vibe Coding 和 AI 工具，在短短兩天內開發出「美國關稅政策影響分析」網頁，這在過去可能需要一個月的時間。另一位產品經理廖芳毅則利用 AI 開發了「川小普講中文」等產品，大幅提升了工作效率和產品產出。
Vibe Coding 讓非工程背景的人也能參與產品開發，加速 MVP (最小可行性產品) 的驗證，並在初期探索用戶需求時提供價值。然而，Vibe Coding 也面臨程式碼維護和技術債等挑戰。畢嶺松指出，雖然 Vibe Coding 在初期階段非常有效，但後續的維護和擴展仍需要專業工程團隊的支援。
隨著 AI 的普及，企業在面試時更加重視應徵者是否善用 AI 工具，以及是否具備與 AI 溝通的能力。畢嶺松強調，企業需要的是能夠思考、創新、並提供獨特觀點的人才，而不僅僅是執行者。企業也在積極尋找願意自主學習、不怕失敗、並能將 AI 應用於實際工作中的夥伴。
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