根據提供的資料，文章並未直接闡述台灣企業如何從「單打獨鬥」轉向「世代共創」以應對未來的挑戰。文章內容主要聚焦於台灣企業在多元文化融合方面的不足，以及「少國化」與「單一化」思維對其國際競爭力的負面影響。雖然文章提到了跨文化溝通和協作的重要性，但並未進一步說明如何透過「世代共創」來具體實踐。因此，無法從現有資訊中找到關於台灣企業如何轉向「世代共創」的明確方法。
文章強調台灣社會在多元文化融合方面的不足，這阻礙了企業吸引國際人才、提升創新能力和市場適應性，最終損害了國際競爭力。文章提到簡立峰提出的「人才翻轉」概念，以及社會「單一化」思維對台灣企業 DEI 實踐的影響。然而，文章的重點在於分析問題的根源，並呼籲企業重視多元文化的重要性，而非提供具體的策略來促進「世代共創」。
由於提供的資料缺乏關於「世代共創」策略的資訊，我們無法具體說明台灣企業如何運用「世代共創」模式來應對 AI 驅動的「大航海時代」的挑戰。文章僅限於討論「少國化」和「單一化」思維對企業 DEI 實踐和國際競爭力的負面影響，並未涉及「世代共創」的具體案例或建議。因此，根據現有資料，無法回答問題。
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