在周品均於 2020 年接手唯品風尚集團之前，該集團面臨著組織和部門上的多項問題。最顯著的是人事開銷過高，佔據了營收的 30%，嚴重影響了企業的盈利能力。
集團內部存在嚴重的部門重工現象，不同部門之間缺乏有效的協調與串接。這導致資源分散，人力重複投入，降低了整體運營效率。各部門未能充分協同工作，使得企業難以快速應對市場變化，影響了其競爭力。
由於部門重工和缺乏串接，唯品風尚集團面臨顯著的人力浪費問題。各部門各自為政，未能有效共享資源，導致企業整體運營成本居高不下。這種資源分散的狀況，也限制了企業在員工福利和補助方面的投入，進而影響了員工的工作積極性和整體士氣。
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