各大金控徵才的五大職系中，儲備幹部（MA）計畫的亮點是什麼？

儲備幹部（MA）計畫的亮點

各大金控的儲備幹部（MA）計畫，向來是金融業徵才的一大亮點，尤其對社會新鮮人而言，更是職涯發展的加速器。2024年，MA計畫依舊是各大金控徵才的重點項目，其主要亮點在於：

• 高起薪： 首年即可挑戰百萬年薪，對新鮮人來說極具吸引力。
• 快速晉升： 提供兩年兩次升遷機會，讓有能力的人可以快速脫穎而出。
• 完整培訓： 提供全方位的培訓藍圖，強化金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源。
• 多元發展： 透過輪調制度，MA有機會接觸不同部門和業務，拓展視野，找到最適合自己的發展方向。

各大金控MA計畫特色

• 富邦金控： 預計招募60位MA，提供28個組別選擇。強調MA在企業金融、國際金融、企業理財等法人金融業務的發展，甚至有機會外派海外歷練。
• 中信金控： Top Gun計畫開放10組，除了多元輪調和高階主管導師外，還新增「投資系列」組別，學習保險多元投資、私募基金投資、不動產投資。同時擴大招募「金融交易專業菁英」，在金融業最大的交易室觀察市場動態。
• 國泰金控： 旗下事業發展出三大MA計畫，包括培育跨領域金融通才的「國泰金控GMA」、鎖定具跨域學習及跨國移動能力的「國泰世華銀行CMA」、以及奠定精實投資專業能力的「國泰人壽CIM」。

數位金融人才的需求

除了MA計畫外，各大金控也積極招募數位金融人才，聚焦在軟體工程、雲端、大數據等領域。為了吸引科技人才，金融業也祭出許多誘因，例如：

• 雙軌發展： 比照科技業實施專業職、管理職「雙軌發展路徑」，提供FinTech人才更多元的發展機會。
• 升遷機會： 提供每年兩次升遷機會，讓同仁有機會透過專業發揮管理效益。
• 交流學習： 提供與銀行、人壽、證券等各單位交流學習的機會，拓展視野。

總體而言，各大金控的MA計畫提供了優渥的薪資、快速的晉升機會以及完整的培訓，是金融業極具吸引力的職涯發展選項。同時，隨著金融科技的發展，數位金融人才的需求也日益增加，為科技人才提供了進入金融業的機會。