史克拉在7歲時販售自製書籤的經歷，如何體現她所重視的「拼搏精神」？

史克拉7歲販售書籤展現的拼搏精神

柯琳·史克拉 (Corinne Sklar) 身為 IBM 副總裁兼總經理，在過去 20 年來面試過無數求職者。她常用一個問題來判斷對方是否具備她所重視的「拼搏精神」：「你人生第一筆收入是怎麼來的？」史克拉認為，這個問題能看出求職者是否主動出擊、積極爭取機會，而不是被動等待。她要找的是能主動推動計畫，而非凡事請示的人。

童年經歷：自製書籤展現商業頭腦

史克拉重視「拼搏精神」源於自身經歷。7 歲時，她在萬聖節挨家挨戶販售自製的 25 美分書籤。當客戶抱怨書籤材質時，她臨機應變，提議以 50 美分提供護貝服務。這個經歷體現了她從小就展現的商業頭腦和解決問題的能力。類似的早期創業經驗也出現在其他成功人士身上，例如股神華倫·巴菲特 (Warren Buffett) 和億萬富翁馬克·庫班 (Mark Cuban)。

AI 時代更顯重要的主動性

在 AI 浪潮下，「主動出擊」的特質更顯珍貴。Salesforce AI 主管戈文德拉詹 (Jayesh Govindarajan) 指出，隨著系統自動化程度提升，員工的主動性遠比傳統技能重要。企業需要能主動識別問題並解決的人才，而不是等待指令的執行者。微軟 CEO 納德拉 (Satya Nadella) 也提倡從「無所不知者」轉向「學無止境者」的文化轉型，強調持續探索和創造機會的重要性。史克拉販售書籤的經歷，正是這種主動創造機會精神的體現，在 AI 時代更顯重要。