史丹佛大學的研究指出了AI對哪些剛進入職場的新鮮人產生負面影響？

史丹佛大學研究點出的AI對職場新鮮人負面影響

史丹佛大學近期研究指出，人工智慧（AI）的快速發展對剛進入職場的新鮮人產生了顯著的負面影響。特別是在軟體開發、客服和會計等行業，AI技術正在逐漸取代入門級職位，使得Z世代的年輕人在求職方面面臨更大的挑戰。這些行業的入門職位由於工作內容相對重複且規則性較強，更容易被AI自動化系統所取代，進而壓縮了新鮮人的就業機會。

AI技能成為Z世代的求職利器

儘管AI的普及對部分新鮮人造成求職危機，但對於那些精通AI技術的「AI原生世代」來說，情況卻截然不同。《華爾街日報》報導指出，擁有AI技能的Z世代年輕人反而成為了許多公司爭相聘請的人才。這些年輕人從小就接觸AI技術，熟悉各種AI工具和應用，能夠快速適應並運用AI解決實際問題，因此在職場上具有明顯的競爭優勢。

企業高薪爭搶AI人才

人力資源公司Burtch Works的數據顯示，在2024至2025年間，擁有0到3年經驗的非管理職AI人才的基本薪資成長約12%，並且有快速晉升到管理職位的趨勢。資料分析平台Databricks甚至為僅有兩年經驗的AI科學家開出19萬至26萬美元的年薪，加上股權獎勵，總收入更加可觀。AI新創公司Kumo.AI的創辦人也指出，許多20歲出頭的博士生在取得初步研究成果後，就被企業以高薪挖走。此外，遊戲公司Roblox和Scale AI等公司也為經驗較少的機器學習工程師和應屆畢業生開出了高達20萬美元的基本年薪，顯示出企業對AI人才的迫切需求。