台積電限制員工權利新股的既得條件具體是什麼？ | 數位時代

台積電限制員工權利新股的既得條件詳解

限制員工權利新股（Restricted Stock Units, RSU）的「既得條件」是指員工必須滿足特定條件，才能完全擁有公司配發的股票。這些條件旨在激勵員工長期服務並為公司做出貢獻。一般來說，常見的既得條件包括：

• 在職期限： 這是最普遍的條件，要求員工在公司服務滿一定年限（例如一年、三年或五年）才能逐步獲得或完全獲得股票。
• 績效考核： 部分公司會將績效表現納入考量，員工需達到預定的績效目標才能取得股票。
• 公司營運目標： 股票的取得有時會與公司整體營運目標掛鉤，例如達到特定的營收、利潤或市場份額。
• 其他特定條件： 公司可能根據自身需求設定其他條件，例如完成特定培訓計畫或認證。

台積電的具體既得條件

以台積電為例，其限制員工權利新股的主要既得條件為「在各既得期間屆滿日仍在職」。這表示員工必須在每個既得期間結束時仍在台積電任職，才能真正獲得這些股票。若員工在既得期間內離職，則尚未既得的股票通常會被公司收回。例如，媒體報導 前員工李文如因離職未達既得條件，其限制員工權利新股被收回。

未滿足既得條件的後果

如果員工未能滿足既得條件（例如在既得期間內離職），公司通常會收回尚未歸屬的股票。這種設計有助於確保員工的長期投入，並將員工利益與公司長期發展緊密結合。

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