台積電近日宣布晉升八位主管，此舉被視為公司在製造與技術發展上進行新佈局的重要指標。晉升名單橫跨製造、技術與研發等核心體系，其中原營運組織晶圓廠營運副總經理王英郎、先進技術暨光罩工程副總經理張宗生雙雙晉升至資深副總經理，備受矚目。業界認為，這顯示台積電正加速以平台化組織架構，強化跨部門整合與決策層級，為下一階段的人才配置與權責分工作準備。
王英郎的晉升凸顯了製造體系在接班布局中的核心地位。他長期負責先進製程量產與全球產能調度，隨著2奈米及後續節點推進，以及台灣、美國、日本多地新廠同步建置，製造端的跨區整合、產能爬坡與交付穩定性變得至關重要，直接關係到台積電能否持續滿足客戶需求。
張宗生在先進技術與光罩工程領域的長期深耕，反映了台積電對技術端的重視。隨著製程微縮難度持續攀升，光罩工程、製程整合與良率管理的重要性日益提高，他在關鍵工程環節的布局被視為支撐台積電技術領先的重要基石。市場認為，此次擢升反映台積電在接班梯隊上，更強調長期穩定與跨平台整合能力。
除了王英郎與張宗生外，研究發展組織平台研發副總經理吳顯揚、葉主輝也同步晉升為資深副總經理，另有四位長期深耕製造與研發第一線的資深主管升任副總經理。此外，台積電董事會亦核准歷史新高的員工業績獎金與酬勞（分紅），總額達2,061.46億元，平均每位員工可領取逾257萬元。這顯示台積電在全球半導體人才競逐中，持續以具市場吸引力的報酬體系留住核心工程與管理團隊，並為其在新一輪全球晶片競賽中持續維持領先地位，奠定更穩固的人才與治理基礎。
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