台積電董事會於2月10日宣布最新人事擢升名單，一口氣晉升八位主管，涵蓋製造、技術與研發等核心體系。其中，原晶圓廠營運副總經理王英郎、先進技術暨光罩工程副總經理張宗生雙雙晉升至資深副總經理，被視為台積電未來在製造與技術雙軸布局的重要指標。此次人事調整顯示台積電正加速以平台化組織架構，強化跨部門整合與決策層級，為下一階段的人才配置與權責分工預作鋪陳。
除了王英郎與張宗生之外，研究發展組織平台研發副總經理吳顯揚、葉主輝也同步晉升為資深副總經理，另有四位資深主管升任副總經理。王英郎負責先進製程量產與全球產能調度，其晉升凸顯製造體系在接班布局中的核心地位，尤其是在2奈米及後續製程推進、台灣、美國、日本多地新廠同步建置的背景下，製造端的跨區整合、產能爬坡與交付穩定性至關重要。張宗生則在先進技術與光罩工程領域深耕，隨著製程微縮難度攀升，光罩工程、製程整合與良率管理的重要性日益提高，其在關鍵工程環節的布局被視為支撐台積電技術領先的重要基石。
台積電同時核准了歷史新高的員工績效獎金與酬勞（分紅），總額達2,061.46億元，平均每位員工可領取逾257萬元。這顯示台積電在全球半導體人才競爭中，持續以具市場吸引力的報酬體系留住核心工程與管理團隊。此次人事擢升與分紅決議，同步推進技術、產能與組織三大層面的升級工程，為台積電在新一輪全球晶片競賽中維持領先地位，奠定更穩固的人才與治理基礎。
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