台積電之所以擔憂羅唯仁持續索取研發資訊，主要基於以下幾點考量。首先，羅唯仁在離職面談時並未坦承將赴英特爾任職，而是聲稱前往學術機構，此舉可能旨在規避競業禁止條款。台積電強調羅唯仁在職期間簽署了保密條款與離職後競業禁止承諾，若其明確告知將加入競爭對手英特爾，恐直接觸發相關條款，使其無法順利轉職或面臨法律訴訟。隱瞞真實去向，可能是為了爭取更有利的離職條件，避免台積電採取預防措施，例如限制其存取敏感資料的權限，或加強對其離職後的監控。
羅唯仁的行為可能受到多重動機驅使。英特爾可能要求其在加入前保持低調，以避免提前引起台積電的警覺，影響其挖角計畫。此外，羅唯仁可能認為加入英特爾對其個人職業發展更有利，因此不願因競業禁止條款而錯失良機。另一方面，羅唯仁轉調部門後，職責可能發生變化，這或許引發其對台積電的不滿，進而促使其隱瞞去向並加入競爭對手。
目前，台積電已對羅唯仁提起訴訟，後續發展將視法院的判決而定。此事件也提醒企業，在高階主管離職時，應加強對營業秘密的保護，並審慎評估競業禁止條款的執行。此案例凸顯了企業在面對人才流動時，如何有效保護自身智慧財產權的重要性，以及在制定相關合約時，如何更精確地界定競業範圍與違約責任。
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