台積電如何透過「海外交換學生」模式來解決人才短缺問題？ | 數位時代

台積電的「海外交換學生」模式與人才短缺解決方案

面對全球人才短缺的挑戰，台積電近年來積極擴展其全球業務，包括在美國、日本和德國等地設立新廠。為了解決人才短缺問題，台積電創新地推出了「海外交換學生」模式。此舉不僅反映了台積電對人才價值的重新評估，也是其應對全球擴張所需人才的戰略性舉措。

何麗梅的人才觀點與AI時代下的育才布局

台積電人資副總何麗梅在2022年從財務長轉任人力資源部門，負責制定人才戰略。她強調，在全球擴張的背景下，人才短缺成為一個關鍵挑戰。在2030教育AI年會趨勢論壇上，何麗梅分享了她對AI時代下人才的觀點，她認為，重複性高、有標準答案的工作將會被AI取代，而台積電已經在生產線上大量使用AI技術。

AI時代下，人不被取代的關鍵能力

何麗梅提到，AI的發展對各行各業帶來了影響，有些工作可能會消失，但同時也產生了新的機會。她強調，在AI時代，具備獨立思考、解決問題和持續學習能力的人才將更具價值，這些能力難以被AI取代。台積電透過「海外交換學生」模式，培養學生的國際視野和跨文化溝通能力，提升其在全球化環境下的競爭力，從而應對人才短缺的挑戰。

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