台灣股市近年來表現不佳，除了全球經濟不明朗之外，高價股員工配股爭議也讓許多投資人對台股產生疑慮。過去，許多公司在經濟不景氣時減少股利發放，但某些上市企業卻以優渥的員工分紅配股引發爭議，尤其是聯發科和華碩等高價股，更成為眾矢之的。
聯發科以不願稀釋股本為由，僅發放少量股利給股東，卻讓員工平均每人享有高額股票。然而，股價隨後下跌，導致員工配股價值大幅縮水。這種「公司造福員工、壓榨股東」的現象，源於台灣稅法對員工股票紅利的特殊規定，員工僅需以面額課稅，且股票增值所得免稅，使得公司傾向於慷慨配股給員工。
投資人過去反對課徵「證券交易所得稅」，如今卻可能因此付出代價。若當初實施證所稅，員工配股的稅負將大幅增加，公司可能不會如此大方配股。在資本主義機制下，股東應是公司成長的主要受益者，而非員工。台灣高科技業長期以來過度優待員工，導致員工對股票股利有過高期待，並誤以為員工配股是理所當然。台灣的股票分紅制度與歐美國家的股票認股權大相逕庭，給予員工過多好處，加上稅制缺失，使得員工配股成為主要收入來源，並扭曲了公司的獲利情況。大股東（通常也是經營團隊）藉此籠絡員工，卻犧牲了小股東的利益，達成自肥的目的。短期內，課徵證所稅可能是解決小股東權益被稀釋的有效方法。
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