台塑集團設立「管理中心」的主要職責在於延續創辦人的企業經營理念，並對集團的營運進行監督與提供建議。此中心的成立是為了確保在創辦人退居幕後之後，集團的營運方向仍能維持穩定，並持續實踐其核心價值。透過「管理中心」的監督，創辦人得以繼續對集團的發展產生影響力，並確保企業的長期發展方向與其願景相符。這種安排有助於維護企業的傳統與價值觀，同時確保企業能夠在快速變化的市場環境中保持競爭力。
近期，台塑集團進行了高層人事異動，包括總裁王文淵退居「管理中心」。這一變動象徵著集團已順利完成世代交替，並將經營權逐步轉移至專業經理人手中。自2017年以來，創辦人家族成員陸續退出「行政中心」並加入「管理中心」，進一步強化了「管理中心」在企業監督與指導方面的角色。儘管「行政中心」由專業經理人主導，但「管理中心」的存在確保了創辦人的經驗與智慧仍能為企業所用，並在關鍵決策中發揮作用。
「管理中心」與「行政中心」在台塑集團中扮演著不同的角色。「管理中心」主要負責監督企業營運、傳承創辦人精神，並提供策略建議。「行政中心」則負責在全球經濟和產業發展趨勢下，與「管理中心」共同探討企業的永續發展策略、方向及中長期目標。通過這種分工合作模式，台塑集團旨在結合創辦人的經驗與專業經理人的執行力，以確保企業的長期發展，並應對快速變化的市場環境。這種雙軌制的管理模式有助於在保持企業傳統的同時，也能夠靈活應對市場變化，實現企業的永續發展。
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