國泰金控台中資訊開發中心（CDC）人才招募的特殊考量
國泰金控在台中烏日設立資訊開發中心（CDC）時，人才招募方面有著特別的考量。由於CDC定位為中台灣首座金融科技新地標，並且肩負技術輸出海外的重任，因此在人才選擇上著重於以下幾點：
- 地域性人才策略：CDC特別針對中、南部地區的人才，以及渴望返鄉的北漂或南漂族。這顯示國泰金控希望透過提供在地就業機會，吸引並留住熟悉當地市場且具有潛力的技術人才。
- 多元技能需求：作為技術輸出總部，CDC需要具備多元技能的人才，包括數位發展、設計開發以及創新業務等領域的專業人員。這意味著CDC在招募時會尋找具有跨領域知識和技能的複合型人才。
- 促進中部技術研發：設立CDC的目的之一是活絡中部地區的技術研發動能。因此，招募的人才不僅需要具備專業技能，還需要對技術研發有熱情，並願意為中部地區的科技發展貢獻力量。
工作環境與企業文化吸引人才
為了吸引優秀人才，國泰金控在CDC的辦公環境和企業文化上也下足了功夫：
- 便利的地理位置：CDC位於台中市烏日區，擁有三鐵共構的交通優勢，方便員工通勤。
- 舒適的辦公空間：辦公室採用挑高樓板設計、寬敞的辦公空間，並融入時尚的輕工業風格，營造開闊無隔閡的視野。
- 彈性的工作模式：除了傳統的辦公空間，CDC還設有如咖啡廳般的沙發包廂和隨插即用的行動辦公室，提供員工更多元的工作選擇，激發創新思維。
長遠發展與人才培育
除了上述考量外，國泰金控也重視人才的長遠發展和培育：
- 提供海外發展機會：CDC作為技術輸出總部，員工有機會參與東南亞地區的數位發展項目，拓展國際視野。
- 鼓勵創新與學習：國泰金控鼓勵員工不斷學習新技術、嘗試新方法，並提供相關培訓資源，提升員工的專業能力。
透過這些策略，國泰金控希望CDC不僅能成為技術輸出的重要據點，也能成為中部地區吸引和培育金融科技人才的搖籃。