在博客來與清潔工發生「假承攬真僱傭」爭議後，博客來母公司統一超商立即做出反應。總經理江呈欣被立即調離現職，公司並宣布將立即啟動內部調查。此舉被視為統一超商對事件的緊急處理，旨在平息輿論並檢視公司內部制度，以確保合作夥伴關係符合法律規範和公司發展的各項福利。
事件起因於律師陳又新在社群媒體上披露，一位在博客來工作20年的清潔工，長期以來沒有勞健保、三節禮金和退休金等保障。博客來與該員工簽訂的是「清潔服務承攬合約書」，而非標準的僱傭關係，但實際上員工的工作內容更接近僱傭關係。在僱傭關係下，員工應享有勞健保、退休金等保障，以及在非自願解僱時獲得預告工資和資遣費。
台北市勞動局介入調查後，認定博客來違反了勞基法相關規定，將面臨最低6萬元、最高300萬元的罰款。這一事件凸顯了企業在勞動關係處理上的潛在風險，以及遵守勞動法規的重要性。
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