根據中華人力資源管理協會(CHRMA)的資訊，已通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者，可以直接報考「勞動法令管理師認證班」。這表示前者是後者的基礎，具備勞健保與勞基法相關知識後，能更進一步學習勞動法令的進階應用。
除了通過勞健保暨勞基法管理師認證外，具備一年以上人資工作經驗、負責公司規章制度制定或修改、擔任勞動法令諮詢窗口，或具備一年以上人力資源管理工作經驗，或已取得CHRMA認證班課程一班以上認證者，皆符合報考資格。這顯示「勞健保暨勞基法管理師認證班」是其中一項，但非唯一一項的報考條件。
勞動法令管理師認證班課程涵蓋廣泛的人資法律架構，包括勞動契約、工時制度、勞動事件法、營業秘密法、性別平等工作法及勞資關係等。通過此認證旨在提升企業人資對勞動法規的熟悉度，協助企業正確解讀、運用並遵循相關法令，進而降低企業在勞動法規上的風險。若已具備勞健保暨勞基法管理師的基礎，將能更快掌握這些進階的法律概念和實務應用。
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