若創辦人股權過高，例如超過 90%，可能導致其他合夥人或團隊成員缺乏參與感和積極性。這種情況不利於團隊合作，因為少數股東可能感到他們在公司的影響力有限，進而降低其投入程度。此外，過高的創辦人股權可能使得公司決策過於集中，缺乏多元觀點，從而影響公司的創新能力和應變能力。因此，雖然高股權能確保創辦人對公司的控制權，但過猶不及，可能會阻礙公司的長期發展。
當創辦人股權過低時，最直接的風險是失去對公司的控制權。若股權低於絕對控股線 67%，創辦人可能在公司重大決策中受到其他股東的牽制，甚至被架空。這種情況可能導致公司發展方向偏離創辦人的初衷，影響公司的穩定性和發展。此外，股權過低也可能降低創辦人的工作動力，因為他們可能覺得自己的努力成果最終會被他人掌控。
股權分配不僅是數字的劃分，更是對人性的考驗。許多新創公司在股權分配上容易忽略人性因素，導致股權糾紛。理想的股權結構應在保障創辦人控制權的前提下，兼顧其他合夥人的利益，激勵團隊共同發展。平分股權（例如 50/50）容易引發內鬥，影響公司決策效率。因此，股權分配應充分考慮創辦人之間的貢獻、能力和價值觀，避免平均主義，確保公司在發展過程中能做出高效且正確的決策。
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