全聯在併購大潤發期間，為了有效管理員工流動並降低離職率，建立了一套嚴密且高層級的離職通報機制。這套機制旨在迅速掌握員工動態，深入分析離職原因，並及時採取相應措施，以維持員工的穩定性。
全聯設立了高層級的離職通報機制，所有大潤發員工的離職資訊都會直接彙報至全聯總經理與常董層級。這種做法顯示全聯對員工流動的高度關注，並將其視為影響合併成敗的重要因素。透過高層的即時掌握，全聯能更迅速地應對員工流動問題，並制定相應的策略。
全聯人資部會針對每位離職員工的個案進行深入分析，包括與其主管、同事進行訪談，以了解離職的真正原因。透過這些訪談和分析，全聯能更精確地掌握潛在的離職風險，並採取相應的措施來降低員工的離職意願。這種積極介入的做法有助於穩定員工信心，確保合併過程的順利進行。
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