全聯在大潤發合併案中，採取了哪些關鍵措施來降低員工的離職意願？

全聯大潤發合併案中降低員工離職意願的關鍵措施

全聯在合併大潤發的過程中，為了降低員工的離職意願並維持團隊穩定，採取了一系列關鍵措施。這些措施主要集中在建立嚴密的離職風險控管機制和深入分析離職原因，旨在確保員工在合併過程中感受到支持和保障。

高層級離職通報與重視

全聯建立了高層級的離職通報機制，任何大潤發員工的離職資訊都會直接通報至全聯的總經理與常董層級。這種做法顯示全聯對員工流動的高度重視，並強調維持員工穩定性對於成功合併的重要性。透過高層級的關注，全聯能迅速掌握員工動態，及時採取措施穩定人心。

深入分析離職原因及積極介入

全聯人資部會針對每位離職員工進行個案深入分析，包括與主管、同事訪談，了解離職的真正原因。透過這些分析，全聯能及早掌握潛在離職風險，並採取相應措施降低員工離職意願。這種積極介入的做法有助於穩定員工信心，確保合併過程順利進行。