根據2024年台灣金控公司的薪資福利數據，元大金控在員工福利費用方面領先，而新光金控則相對落後。元大金控的平均年薪為202.2萬元新台幣，福利費用為231.3萬元，相較之下，新光金控的平均年薪為122.3萬元，福利費用為141.6萬元。這種顯著的差異可能會直接影響員工的滿意度和忠誠度。薪酬福利通常被視為員工對公司的價值感和歸屬感的重要指標，較高的薪酬福利有助於提升員工的整體滿意度。
一般而言，較高的薪酬福利能夠直接提升員工的經濟安全感和生活品質，進而提高工作滿意度。元大金控在薪資和福利方面的優勢，可能使其員工更容易感到被重視和肯定，從而產生更高的工作投入度和更強的組織認同感。反之，新光金控相對較低的薪酬福利水平，可能導致員工對公司的價值感降低，進而影響其工作積極性和對公司的忠誠度。員工可能會因此尋找更高薪酬福利的機會，增加人才流失的風險。根據研究，薪酬福利是影響員工去留的重要因素之一，特別是在競爭激烈的金融行業，具有競爭力的薪酬福利體系是吸引和留住人才的關鍵。
新光金控薪酬福利的相對劣勢，可能對其長期發展產生負面影響。員工滿意度降低可能導致工作效率下降、人才流失，甚至影響公司的整體聲譽。為了提升員工滿意度和忠誠度，新光金控可以考慮調整薪酬結構，提高基本工資和福利待遇，使其更具競爭力。此外，公司還可以加強與員工的溝通，了解員工的需求和期望，並針對性地改善工作環境和福利制度。透過這些措施，新光金控有望提升員工的整體滿意度，進而提高企業的競爭力和長期發展潛力。
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