人力資源公司 Burtch Works 預估，在 2024 年至 2025 年間，擁有 0 到 3 年經驗的非管理職 AI 人才的基本薪資成長率約為 12%。這與整體經濟環境下，AI 取代入門職位，導致新鮮人求職困難的情況形成鮮明對比。
擁有 AI 專業技能的 Z 世代成為企業爭相聘用的對象，並且願意提供優渥的薪資待遇。例如，資料分析平台 Databricks 為僅有兩年經驗的 AI 科學家開出 19 萬至 26 萬美元的年薪，加上股權獎勵可能更高。Databricks 的執行長 Ali Ghodsi 透露，公司內部有些資歷尚淺但影響力很大的員工，年薪甚至高達百萬美元，且年齡不到 25 歲。
AI 新創公司 Kumo.AI 的創辦人 Jure Leskovec 指出，許多 20 歲出頭的博士生在剛做出成果後就被企業以高薪挖走。薪資追蹤網站 Levels.fyi 的資料顯示，遊戲公司 Roblox 也為許多僅有 0 到 1 年經驗的機械學習工程師開出高達 20 萬美元的年薪。此外，Scale AI 為應屆畢業生開出的基本年薪同樣高達 20 萬美元，且公司約有 15% 的員工年齡在 25 歲以下。
史丹佛大學的研究指出，AI 對於剛進入職場的新鮮人產生了顯著的負面影響，尤其是在軟體開發、客服、會計師等行業。然而，華爾街日報的報導則指出，精通 AI 技能的 Z 世代卻成為許多公司熱烈追求的人才。
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