亞馬遜在 2026 年初宣布新一輪裁員計畫，連同前一次裁員，總計裁減約 3 萬名企業與技術員工。這項大規模縮編的背後，是亞馬遜策略性的組織調整與資源重新分配。透過裁員，亞馬遜旨在削減管理層級，提高決策與創新速度，將企業轉型為更具效率和靈活性的組織。
亞馬遜裁員反映了其「去官僚化」的目標。減少管理層級，意味著中階主管將面臨更大的壓力，團隊規模縮小，分工整合，員工的職責範圍擴大。亞馬遜 CEO 安迪·賈西（Andy Jassy）鼓勵員工直接回報流程卡關與官僚問題，加速決策和產品迭代。這項調整旨在提高企業的反應速度和創新能力。
與此同時，亞馬遜正將資源大舉移往 AI 與基礎設施。公司積極擴建資料中心，以支撐雲端運算與生成式 AI 的需求，並關閉了 Amazon Fresh 與 Amazon Go 等實體超市與便利店品牌。透過這些調整，亞馬遜將現金與管理注意力轉移到回報更高、成長更快的雲端與 AI 服務，加速企業在 AI 領域的發展。隨著 AI 帶來效率提升，亞馬遜的企業人力結構也將隨之改變，部分人力工作將被 AI 取代，同時也會創造更多全新職務，圍繞在 AI 模型訓練、產品化與基礎設施維運等領域。
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