即使公司收緊遠端工作規定，對於績效優異的員工，主管通常會採取較為寬容的態度。這是因為這些員工已經證明了他們能夠在遠端環境下高效工作，因此主管可能會睜一隻眼閉一隻眼，允許他們繼續保持一定的彈性。
調查顯示，當公司要求員工每週回辦公室一天時，遵守率接近百分之百。但如果要求增加到每週三天或更多天，遵守率則會下降到75%以下。這表明彈性工作模式已經深深地融入了現代職場，企業和員工之間在這方面的拉鋸戰仍在持續。
雖然企業可能會以提高效率為由收緊遠端工作政策，但實際執行效果仍有待觀察。許多員工會採取「咖啡打卡」等方式應對，而企業也會進一步加強監管。然而，對於績效良好的員工，主管往往更看重他們的產出，而不是他們是否每天都出現在辦公室。這也顯示了企業在追求績效的同時，也需要考慮到員工的需求和意願，才能達到最佳的管理效果。
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