「π 型人才」概念的核心為何？ | 數位時代

「π 型人才」概念的核心：簡立峰的觀點

簡立峰提出的「π 型人才」概念旨在應對 AI 迅速發展的時代，職場對人才需求產生的變化。這種人才不僅要在單一專業領域有深入的知識（如「I 型人才」），還要具備跨領域的廣泛知識。在 AI 普遍應用的環境下，「π 型人才」能夠在 AI 的輔助下提出有價值的好問題，從而創造更多的商業機會。

AI 時代人才需求的轉變

隨著 AI 的發展，職場對人才能力的要求不斷提高。AI 現在能夠處理許多過去由白領工作者負責的任務，例如程式碼生成和數據分析。因此，在職者需要不斷提升自身能力，以保持競爭力。軟體工程師的角色也從程式碼「作家」轉變為程式碼「編輯」，需要具備審核、修正和優化 AI 產出程式碼的能力。

如何培養「π 型人才」

要成為「π 型人才」，除了在專業領域上持續深耕，還需要拓展知識廣度，培養提問、表達、同理心、思辨、關懷、合作、協商和領導力等軟實力。簡立峰特別強調「合作」的重要性，並提醒人們在使用 AI 時要避免「大腦外包」，通過不斷提問、對話和思辨，將 AI 視為學習夥伴，共同創造更多價值。

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