Z 世代（約 1990 年代末至 2010 年代初出生的人）在選擇企業時，除了傳統的薪資福利外，更重視企業的文化與價值觀是否與自身契合。他們不僅將工作視為一份職業，更希望能在工作中實現自我價值與成就感。因此，企業的文化與價值觀是否能滿足 Z 世代的需求，將直接影響其求職意願。
Z 世代特別重視在工作中的回饋與認同感。他們在數位原生環境中成長，習慣快速回饋和即時互動，因此對工作也抱持著高度期望。他們希望自己的工作能得到即時認可，並對組織產生實際影響。傳統的年度績效考核對他們來說可能不夠，他們更渴望頻繁的肯定，甚至希望每月都能感受到自己的貢獻被看見。
為了吸引 Z 世代人才，企業應建立彈性、即時的回饋機制，例如專案完成後的立即表揚、公開讚賞優秀表現，或提供具體改進建議，將更能滿足他們的需求。此外，Z 世代還重視工作的意義感和發展機會。他們希望工作內容具有挑戰性，能夠不斷學習和成長。因此，企業應創造一個鼓勵創新、重視團隊合作的環境，讓 Z 世代員工感受到歸屬感和價值感，願意與企業一同發展。
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