「Z世代凝視」主要發生在Z世代面對突發狀況或接收到不熟悉資訊時。在職場中，當Z世代員工或職場新鮮人遇到緊急任務或被告知未知的訊息時，可能會出現茫然、停頓的反應，呈現一種時間彷彿靜止般的僵住狀態，沉默不語且眼神茫然無措。這種現象會讓互動的另一方感到困惑。
「Z世代凝視」可能造成互動上的障礙。例如，當主管交付一項緊急任務，Z世代員工若出現「Z世代凝視」，可能讓主管誤以為他們不願配合或理解能力不足，進而產生溝通上的誤解，長期下來，可能導致團隊合作效率降低，甚至影響職場關係。
為了應對「Z世代凝視」，職場可以嘗試更明確地溝通，提供足夠的背景資訊，並給予Z世代員工思考和提問的時間。此外，建立一個開放、鼓勵提問的職場文化，也能幫助Z世代員工更快適應職場環境，減少「Z世代凝視」的發生。
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