Stonepeak入主風睿能源(SRE)後，公司在人力資源和國際化方面做了哪些改變？

Stonepeak 入主風睿能源 (SRE) 後的人力資源變革

Stonepeak 入主風睿能源 (SRE) 後，SRE 從一家傳統公司轉型為國際化的企業。這主要體現在人力資源的擴張和國際員工比例的增加上。2018 年 SRE 僅有一位外籍員工，但現在外籍員工佔比已達 20%。為了促進團隊融合，公司還會舉辦慶生會、萬聖節、復活節、聖誕節等活動，讓外籍同事融入公司文化。

人力資源擴張與人才招募

SRE 在人力資源方面進行了大幅擴張。由於獲得新的風場開發容量，SRE 擴大了對工程和商務人才的需求。公司預計今年延攬 80 名中高階綠領人才，年底員工數上看 200 人。針對離岸風電產業的人才需求，SRE 特別看重學習力、表達能力、團隊能力和意志力這四項軟實力。公司傾向於招募具有即戰力的員工，新進員工的年薪可達百萬元，資深員工則可達 200~300 萬元。

國際化策略

SRE 的國際化策略主要體現在業務範圍的擴張上。除了台灣市場，SRE 也將業務拓展至日本和韓國。目前 SRE 在日本南部握有 2GW 的風場開發容量，同時也在評估韓國市場的機會。公司希望將台灣的經驗應用於海外風場的開發，並將 SRE 從一家本地公司轉型為國際化的企業。