Stonepeak入主後，風睿能源（SRE）如何從傳統公司轉型為國際化企業？

Stonepeak 入主後風睿能源 (SRE) 的轉型

在 Stonepeak 入主後，風睿能源 (SRE) 經歷了從傳統公司轉型為國際化企業的過程。隨著業務擴張至日本和韓國，公司對人才的需求也相應增加。為應對離岸風電產業的特殊挑戰，風睿能源特別重視四項軟實力：學習力、表達能力、團隊能力和意志力。這些軟實力被視為在快速變化的產業環境中取得成功的關鍵。

軟實力在離岸風電產業的重要性

離岸風電產業具有高度技術性和跨領域的特點，因此風睿能源將學習力視為關鍵軟實力。產業變化快速，從業人員需要不斷學習新知識和技能。表達能力則有助於內部溝通和與外部利害關係人協調，確保專案順利進行。團隊能力在大型風電專案中尤為重要，因為需要不同專業背景的人員協同合作。此外，離岸風電專案往往面臨挑戰和不確定性，因此意志力是克服困難、達成目標的關鍵。

人才招募與薪資待遇

風睿能源積極延攬人才，特別是具有即戰力的中高階綠領人才。公司預計今年將招募80名員工，年底員工總數將達到200人。在薪資方面，風睿能源提供具有競爭力的待遇，新進員工年薪可達百萬元，資深員工則可達到200~300萬元。透過重視軟實力並提供優渥的待遇，風睿能源希望吸引和留住優秀人才，以支持其在離岸風電產業中的發展。