PUA一詞最初如何被定義，現今又如何應用於職場？

PUA 一詞的最初定義

PUA (Pick-Up Artist) 一詞起源於 1970 年代，由導演艾瑞克·韋伯 (Eric Weber) 在他的著作《如何搭訕女孩？》(How To Pickup Girls?) 中提出。最初，PUA 主要指的是男性用來吸引和勾引女性的心理操控技巧和方法。其重點在於透過特定的話術和行為模式，來提升男性在約會市場上的吸引力，並成功與女性建立關係。

PUA 在職場上的應用

隨著時代演進，PUA 的概念已擴展到職場領域。在職場中，PUA 不再局限於兩性關係，而是被應用於描述權力不對等關係中的操控行為。這種應用情境與「情緒勒索」有高度的相似之處。例如，上司可能利用 PUA 手法來操控下屬，使其服從不合理的要求或接受過度的工作負擔。這種職場 PUA 行為，通常是透過貶低、威脅、或施加心理壓力等方式，來達到控制和利用他人的目的。

PUA 與情緒勒索的關聯

PUA 和情緒勒索都涉及操控和控制他人的行為，兩者常常被一起討論。情緒勒索的概念由心理學家蘇珊·佛沃 (Susan Forward) 提出，指的是在人際關係中，一方利用恐懼 (Fear)、義務 (Obligation) 和罪惡感 (Guilt) (即 FOG 理論) 來控制另一方的情緒和行為。在職場中，情緒勒索可能表現為上司利用員工的恐懼感 (例如害怕失業)、義務感 (例如對公司的責任) 或罪惡感 (例如未能達到期望) 來驅使他們做出不情願的行為。因此，職場 PUA 可以被視為一種特殊形式的情緒勒索，兩者都對受害者造成心理上的傷害。