Pave 的研究數據如何顯示上市科技公司對 Z 世代員工的需求變化？

Pave 研究數據揭示科技業對 Z 世代需求轉變

薪資管理軟體公司 Pave 的研究顯示，上市科技公司對 Z 世代員工的需求正在顯著下降。數據指出，21 至 25 歲的 Z 世代員工占比從 2023 年 1 月的 15% 大幅下滑至 2025 年 8 月的 6.8%，與此同時，員工平均年齡從 34.3 歲上升至 39.4 歲。這項趨勢不僅出現在上市科技公司，私人企業也觀察到類似現象，顯示科技產業整體對年輕 Z 世代員工的需求降低。

AI 技術崛起與入門級職位減少

Pave 的研究結果與 AI 技術在科技業的快速發展密切相關。AI 能夠取代過去由入門級員工執行的許多工作，使得科技公司不再像以往那樣需要大量的新鮮人。這種轉變促使公司傾向於聘用更資深的員工，從而提高了員工的平均年齡。Z 世代過去被視為科技創新的主力，如今卻面臨 AI 取代就業機會的挑戰。

Z 世代應對策略：提升 AI 協作能力與專注高階職位

面對科技業對 Z 世代需求的轉變，年輕人需要積極應對。除了傳統的學歷背景，更重要的是培養與 AI 協作的能力，掌握 AI 相關的知識和技能。Z 世代可以將重點放在需要創造力、批判性思維和人際互動的高階職位，這些是 AI 目前難以完全取代的。此外，積極參與科技社群、持續學習新技術，並建立個人品牌，都有助於 Z 世代在快速變化的科技業中保持競爭力。