Owl Labs 近期一項針對近 2000 名美國全職工作者的調查顯示，在過去一年中，近三分之一的雇主曾修改遠端或混合工作政策。這反映了一種職場現象，被稱為「混合式爬行」（Hybrid Creep），即雇主逐步收緊員工遠距上班的權利。
Owl Labs 執行長魏蕭普特（Frank Weishaupt）指出，這種修改政策的方式是「溫水煮青蛙」策略。雇主在疫情後並非立即要求員工全職返回辦公室，而是採取循序漸進的方式增加通勤天數，以避免引起員工的反感。
然而，員工也並非毫無對策。《今日美國》（USA Today）報導指出，許多被迫返回辦公室的遠端工作者採取「咖啡打卡」策略，即刷卡進入辦公室，短暫停留後即離開，或是請同事代刷卡。Owl Labs 的調查顯示，44% 被要求返回辦公室的美國員工曾使用這種策略，其中更有七成坦承曾被雇主抓到。
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